Engelli emeklilik şartları 2026: Oran ve prim tablosu değişti
Engelli emekliliğinde sistem değişti: vergi indirim belgesi yolu 15 Ocak 2025'te kaldırıldı; artık SGK Sağlık Kurulu'nun tespit ettiği çalışma gücü kaybı oranı esas. %40-49 kayıpta 18 yıl + 4.100 gün, %60 üzerinde 15 yıl + 3.600 gün gerekiyor — yaş şartı yok.
Elif DemirEkonomi Editörü2 dk okuma
Engelli emekliliğinde köklü değişiklik: 7538 sayılı Kanun'la, vergi dairesinden alınan engelli vergi indirim belgesiyle emeklilik yolu 15 Ocak 2025 itibarıyla kaldırıldı. Dünya ve TÜRMOB'un aktardığına göre artık işe giriş tarihi ne olursa olsun tek yetkili SGK Kurum Sağlık Kurulu; emeklilik, kurulun tespit ettiği çalışma gücü kaybı oranına göre bağlanıyor. İyi haber: yaş şartı yok — oran + sigortalılık yılı + prim günü yeterli. 2026'da ek bir değişiklik yapılmadı; yürürlükteki sistem bu reform.
Yeni sistemde şartlar: oran + yıl + prim
15 Ocak 2025 sonrası başvurularda geçerli birleşik tablo şöyle: %40-49 çalışma gücü kaybında 18 yıl sigortalılık + 4.100 prim günü; %50-59 kayıpta 16 yıl + 3.700 gün; %60 ve üzerinde 15 yıl + 3.600 gün. Eski sistemdeki 'işe giriş tarihine göre kademeli tablo', yalnızca 15 Ocak 2025'ten önce vergi indirim belgesiyle başvurmuş olanlar için geçerliliğini koruyor.
Malulen emeklilikten farkı ne?
İki kurum sık karıştırılıyor: Malulen emeklilik, çalışma gücünün en az %60'ının sigortalı olduktan SONRA kaybedilmesi hâlinde devreye girer; şartları 10 yıl sigortalılık + 1.800 prim günüdür (başkasının bakımına muhtaçlıkta 10 yıl şartı aranmaz). Engelli emekliliği ise engeli işe girmeden önce var olanlar veya oranı %40-59 aralığında kalanlar içindir ve yukarıdaki yıl+prim tablosuna göre bağlanır. Her ikisinde de yaş şartı aranmaz.
Başvuru süreci nasıl işliyor?
Adımlar: 1) SGK'ya sevk talebi yapılır; 2) SGK'nın yetkilendirdiği hastaneden sağlık kurulu raporu alınır; 3) SGK Kurum Sağlık Kurulu çalışma gücü kaybı oranını belirler (vergi dairesi aşaması artık yok); 4) Oran ve prim şartları sağlanıyorsa e-Devlet veya SGK üzerinden tahsis başvurusu yapılır. Orana itiraz için bölge sağlık kurulu ve hakem hastane yolu açık.
Mevcut engelli emeklileri etkilenecek mi?
Süresiz raporla emekli olanlar değişiklikten etkilenmiyor. Süreli raporu olanlar ise kontrol muayenesine tabi: kontrolde oran %40'ın altına düşerse aylık kesilebiliyor; bu durumda itiraz ve yargı yolu kullanılabiliyor. Emeklilik planlaması yapanlar için emeklilik yaşı hesaplama rehberimiz ile engelli maaşı içeriğimize de göz atmakta fayda var.
Not: Bilgiler 7538 sayılı Kanun, SGK Genelgesi 2025/4 ve mesleki kaynak aktarımlarına dayanmaktadır; bireysel değerlendirme için SGK'ya başvurunuz — bu içerik hukuki/mali danışmanlık değildir.
| Çalışma gücü kaybı | Sigortalılık süresi | Prim günü |
|---|---|---|
| %40 - 49 | 18 yıl | 4.100 gün |
| %50 - 59 | 16 yıl | 3.700 gün |
| %60 ve üzeri | 15 yıl | 3.600 gün |
| Malulen emeklilik (kıyas) | 10 yıl | 1.800 gün (%60+ sonradan kayıp) |
Kaynaklar
- Dünya — Engelli emekliliğinde yeni dönem: vergi indirimi sona erdi
- TÜRMOB — 7538 sayılı Kanun sirküleri (2025/71-1)
- Sigorta Gazetesi — Engellilerin emeklilik şartları değişti
Bu haber belirtilen kaynaklardan derlenerek özgün biçimde hazırlanmıştır.
Sıkça Sorulan Sorular
Engelli emekliliği için vergi indirim belgesi hâlâ gerekli mi?
Hayır; bu yol 15 Ocak 2025'te kaldırıldı. Artık tek geçerli tespit, SGK Kurum Sağlık Kurulu'nun belirlediği çalışma gücü kaybı oranıdır.
%40 raporu olan kaç yılda emekli olur?
%40-49 çalışma gücü kaybında 18 yıl sigortalılık ve 4.100 prim günü gerekir; yaş şartı aranmaz.
Engelli emekliliği ile malulen emeklilik farkı nedir?
Malullük, engelin sigortalılık başladıktan sonra oluşması hâlidir (%60+ kayıp, 10 yıl + 1.800 gün); engelli emekliliği baştan engeli olanlar veya %40-59 oranlılar içindir.
Halen engelli emeklisi olanlar etkilenir mi?
Süresiz raporlular etkilenmez; süreli raporlular kontrol muayenesine tabidir — oran %40 altına düşerse aylık kesilebilir, itiraz hakkı vardır.
Engelli emekliliğinde yaş şartı var mı?
Hayır; hem engelli emekliliğinde hem malulen emeklilikte yaş şartı aranmaz — oran, sigortalılık süresi ve prim günü yeterlidir.
