Yıllık izin hakkı kaç gün? İş Kanunu’na göre yıllık ücretli izin süreleri
İş Kanunu’na göre yıllık ücretli izin, kıdeme göre en az 14, 20 veya 26 gündür; 18 yaş altı ve 50 yaş üstü çalışanlara en az 20 gün verilir ve izne hak kazanmak için en az bir yıl çalışmak gerekir.
Elif DemirEkonomi Editörü2 dk okuma
Yıllık ücretli izin, en az bir yıl çalışmış işçinin her yıl kullanmaya hak kazandığı, ücreti işveren tarafından ödenen dinlenme iznidir. Süresi, işçinin kıdemine (çalışma süresine) göre belirlenir ve 4857 sayılı İş Kanunu’nun 53. maddesiyle güvence altına alınmıştır.
Yıllık izin kaç gün? Kıdeme göre izin süreleri
Kanuna göre yıllık izin süreleri şöyledir: 1 yıldan 5 yıla kadar (5 dahil) kıdemi olanlar için en az 14 gün, 5 yıldan fazla 15 yıldan az kıdem için 20 gün, 15 yıl ve daha fazla kıdem için 26 gün. Bu süreler kanuni asgaridir; iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir, ancak azaltılamaz.
18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçilere yıllık izin en az 20 gün olarak verilir; kıdemleri az olsa bile bu alt sınır uygulanır.
Yıllık izne ne zaman hak kazanılır?
Yıllık izne hak kazanmak için işçinin, deneme süresi de dahil olmak üzere en az bir yıl çalışmış olması gerekir. Bir yılını doldurmayan işçi yıllık ücretli izne hak kazanmaz.
Yıllık izin bölünebilir mi? Tatil günleri izne dahil mi?
Yıllık izin kural olarak bölünmeden kullandırılır; ancak tarafların anlaşmasıyla, bir bölümü 10 günden az olmamak üzere en fazla üçe bölünebilir. İzin süresine rastlayan hafta tatili ve resmî tatil günleri izin süresinden sayılmaz; bu günler izne eklenir.
Kullanılmayan yıllık izin yanar mı?
İş sözleşmesi sona erdiğinde işçinin kullanmadığı yıllık izin günlerinin ücreti, sözleşmenin bittiği tarihteki son ücreti üzerinden hesaplanarak ödenir. Yani hak edilip kullanılmayan izin “yanmaz”, ücrete dönüşür. İş sözleşmesinin sona ermesiyle doğan diğer haklar için kıdem tazminatı nasıl hesaplanır rehberimize göz atabilirsiniz.
Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır, hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Kişisel durumunuz için bir iş hukuku uzmanına danışabilirsiniz.
| Kıdem (çalışma süresi) | En az yıllık izin |
|---|---|
| 1 – 5 yıl | 14 gün |
| 5 – 15 yıl | 20 gün |
| 15 yıl ve üzeri | 26 gün |
| 18 yaş altı ve 50 yaş üstü | en az 20 gün |
Kaynaklar
Bu haber belirtilen kaynaklardan derlenerek özgün biçimde hazırlanmıştır.
Sıkça Sorulan Sorular
Yıllık izin hakkı kaç gündür?
İş Kanunu’na göre kıdeme bağlı olarak en az 14 gün (1-5 yıl), 20 gün (5-15 yıl) ve 26 gündür (15 yıl ve üzeri). 18 yaş altı ve 50 yaş üstü çalışanlara en az 20 gün verilir. Bu süreler asgari olup sözleşmeyle artırılabilir.
Yıllık izne ne zaman hak kazanılır?
İşçinin, deneme süresi dahil, aynı işyerinde en az bir yıl çalışmış olması gerekir. Bir yılını doldurmayan işçi yıllık ücretli izne hak kazanmaz.
Yıllık izin bölünebilir mi?
Kural olarak izin bölünmeden kullandırılır. Ancak tarafların anlaşmasıyla, bir bölümü 10 günden az olmamak üzere en fazla üçe bölünebilir.
Kullanılmayan yıllık izin yanar mı?
Hayır. İş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmayan izin günlerinin ücreti, sözleşmenin bittiği tarihteki son ücret üzerinden hesaplanarak işçiye ödenir.
Hafta sonu ve resmî tatiller izinden sayılır mı?
Hayır. Yıllık izin süresine rastlayan hafta tatili ve resmî tatil günleri izin süresinden sayılmaz; bu günler izin süresine eklenir.
